[{"data":1,"prerenderedAt":1478},["ShallowReactive",2],{"/it-it/diversity-inclusion-belonging":3,"navigation-it-it":584,"banner-it-it":1001,"footer-it-it":1014,"footer-source-/it-it/diversity-inclusion-belonging/":1221},{"_path":4,"_dir":5,"_draft":6,"_partial":6,"_locale":7,"seo":8,"content":11,"_id":577,"_type":578,"title":579,"_source":580,"_file":581,"_stem":582,"_extension":583},"/it-it/diversity-inclusion-belonging","it-it",false,"",{"title":9,"description":10},"Diversità, inclusione e appartenenza in GitLab","In GitLab vogliamo che tutte le persone si sentano incluse e possano apportare il proprio contributo.",[12,39,74,145,161,167,202,231,317,349,376,417,487,493,528,558,563],{"componentName":13,"componentContent":14},"DiversityInclusionBelongingHero",{"eyebrow":15,"header":17,"description":18,"video":19,"heroMission":24},{"text":16},"Tutti possono contribuire","Diversità, inclusione e appartenenza","In GitLab, crediamo che il futuro del software appartenga a tutti. La nostra missione di aiutare i clienti a sviluppare software più velocemente non riguarda solo il codice: riguarda le persone. Le soluzioni più innovative emergono quando prospettive diverse si uniscono con pari opportunità di contribuire.",{"altText":20,"config":21},"Anteprima video su diversità, inclusione e appartenenza",{"thumbnail":22,"href":23},"https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1749155420/nlzujn3ki1vtrgx7g7ef.png","https://player.vimeo.com/video/947155019",{"config":25,"title":27,"description":28,"subtitle":29,"subDescription":30,"list":31,"body":38},{"gradientHeader":26},true,"Missione","Creiamo spazi in cui tutte le persone si sentano incluse e offriamo programmi che permettono a chiunque di contribuire.\n","Visione","Vogliamo promuovere una cultura globale improntata all'inclusione, dove ogni persona si senta accolta e possa contribuire a creare un futuro condiviso.",[32,34,36],{"text":33},"Diamo gli strumenti giusti",{"text":35},"Sosteniamo le comunità",{"text":37},"Garantiamo l'inclusività in ogni nostra azione","**Per tutte le persone, nessuna esclusa**",{"componentName":40,"componentContent":41},"CommonCardGrid",{"title":42,"config":43,"cards":46},"I nostri pilastri",{"columns":44,"theme":45},3,"purple-animated",[47,57,65],{"title":33,"description":48,"config":49,"button":51},"Promuoviamo percorsi di crescita professionale, la sicurezza e il valore per i membri del nostro team.",{"icon":50},"UserGroup",{"text":52,"config":53},"Scopri di più",{"href":54,"dataGaName":55,"dataGaLocation":56},"#empowering-our-people","empowering our people","body",{"title":35,"description":58,"config":59,"button":61},"Collaboriamo con numerose organizzazioni per ampliare la rappresentanza nel settore tecnologico e dare voce alle persone meno riconosciute.",{"icon":60},"RemoteWorldAlt",{"text":52,"config":62},{"href":63,"dataGaName":64,"dataGaLocation":56},"#uplifting-our-communities","uplifting our communities",{"title":66,"description":67,"config":68,"button":70},"Inclusione fin dalla progettazione","Integriamo l'accessibilità in GitLab affinché ogni persona possa contribuire pienamente.",{"icon":69},"IdeaCollaboration",{"text":52,"config":71},{"href":72,"dataGaName":73,"dataGaLocation":56},"#inclusion-by-design","inclusion by design",{"componentName":75,"componentContent":76},"DiversityInclusionBelongingByTheNumbers",{"header":77,"body":78,"asterisk":79,"genderHeader":80,"genderLabel":81,"genderBreakdown":82,"ethnicHeader":94,"ethnicBreakdown":95,"locationHeader":127,"locationGraph":128,"disclaimerText":144},"In cifre","Desideriamo che il nostro ambiente di lavoro assomigli ai clienti e alle comunità con cui lavoriamo. Le nostre azioni e il nostro senso di responsabilità sono fondamentali per raggiungere i progressi attesi, anno dopo anno. Lavoriamo per migliorare la rappresentatività e l'avanzamento di carriera di chi appartiene a gruppi \u003Ca target=\"_blank\" href=\"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/#examples-of-select-underrepresented-groups\">sottorappresentati\u003C/a> in termini di genere ed etnia, attraverso pratiche inclusive che aumentano il senso di appartenenza di tutti i membri dei nostri team, in linea con i principi antidiscriminatori in ciascuna delle nostre sedi.*\n","*A causa di limitazioni nella raccolta dei dati, questo non è un elenco esaustivo di tutti i nostri gruppi sottorappresentati (persone con disabilità, persone che si identificano come LGBTQIA+, persone che scelgono di non rivelare la propria identità di genere, ecc.).\n","Genere (a livello globale)","Identificazione di genere (a livello globale)",[83,86,89,92],{"number":84,"text":85},64,"Uomo",{"number":87,"text":88},34,"Donna",{"number":90,"text":91},1,"Non binario",{"number":90,"text":93},"Preferisce non rispondere","Etnia (a livello globale)",[96,101,105,110,114,118,123],{"number":97,"label":98,"config":99},"3,2","Due o più etnie",{"circleColor":100},"#FFDDC0",{"number":102,"label":103,"config":104},"49,7","Bianca",{"circleColor":100},{"number":106,"label":107,"config":108},"15,7","Asiatica",{"circleColor":109},"#FAE9F1",{"number":111,"label":112,"config":113},"5,6","Ispanica",{"circleColor":109},{"number":115,"label":116,"config":117},"3,1","Nera",{"circleColor":109},{"number":119,"outerLabel":120,"config":121},"0,3","Nativa hawaiana/di altre isole del Pacifico",{"circleColor":122},"#EFE6FD",{"number":124,"label":125,"config":126},"21,3","Non indicata",{"circleColor":122},"Area geografica",[129,132,135,138,141],{"number":130,"label":131},"44,9","Stati Uniti",{"number":133,"label":134},"7,7","Canada",{"number":136,"label":137},"31,5","Europa, Medio Oriente e Africa",{"number":139,"label":140},"14,8","Giappone e Asia-Pacifico",{"number":142,"label":143},"1,1","America Latina","Fonte: team People Analytics di GitLab.\n\nAl 31/01/2025.\n",{"componentName":146,"componentContent":147},"DiversityInclusionBelongingPillarTabs",{"tabsData":148},[149,153,157],{"header":150,"description":33,"config":151},"Pilastro 1",{"id":152},"empowering-our-people",{"header":154,"description":35,"config":155},"Pilastro 2",{"id":156},"uplifting-our-communities",{"header":158,"description":66,"config":159},"Pilastro 3",{"id":160},"inclusion-by-design",{"componentName":162,"componentContent":163},"DiversityInclusionBelongingPillar1Talent",{"config":164,"header":33,"subtitle":165,"text":166},{"id":152},"Aiutiamo i nostri talenti a crescere","Il nostro team di sviluppo dei talenti, più noto come team \"Apprendimento e sviluppo\", si occupa di migliorare le prestazioni dei dipendenti, ampliarne le capacità e sviluppare ulteriormente le loro competenze, per trasformare chi opera in GitLab in grandi talenti del settore. Ci impegniamo a essere un punto di riferimento per l'apprendimento e lo sviluppo da remoto e a plasmare un futuro in cui tutte le persone contribuiscano a una cultura fondata sulla curiosità.\n\nOffriamo corsi di formazione che mettono al centro le competenze, forniamo risorse per favorire la mobilità professionale e sviluppiamo percorsi di apprendimento su misura.\n\nPer garantire l'apprendimento da remoto, offriamo un accesso asincrono alle opportunità di formazione, tra cui:\n",{"componentName":40,"componentContent":168},{"config":169,"cards":172},{"columns":170,"theme":171},2,"light",[173,181,188,195],{"title":174,"description":175,"button":176},"Level Up","Il nostro software di gestione dell'apprendimento, che facilita e centralizza la formazione professionale per tutti i membri del team GitLab.",{"text":52,"config":177},{"href":178,"dataGaName":179,"dataGaLocation":56,"variant":180},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/level-up/","Level up","tertiary",{"title":182,"description":183,"button":184},"Formazione esterna autogestita","Accesso a corsi specifici per ogni ruolo e a materiali didattici forniti dai migliori partner del settore.",{"text":52,"config":185},{"href":186,"dataGaName":187,"dataGaLocation":56,"variant":180},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/self-paced-learning/","Self-paced external training",{"title":189,"description":190,"button":191},"Crescita professionale e mobilità","Forniamo risorse e indicazioni per aiutare i membri dei team nella formazione continua e nel raggiungimento dei loro obiettivi.",{"text":52,"config":192},{"href":193,"dataGaName":194,"dataGaLocation":56,"variant":180},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/career-development/","Career development and mobility",{"title":196,"description":197,"button":198},"Fondo per la crescita e lo sviluppo","I membri del nostro team possono accedere a contenuti formativi esterni per potenziare le competenze e favorire la crescita professionale.",{"text":52,"config":199},{"href":200,"dataGaName":201,"dataGaLocation":56,"variant":180},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/growth-and-development/","Growth and development fund",{"componentName":203,"componentContent":204},"DiversityInclusionBelongingAccordion",{"textBlock":205,"accordion":208,"config":229},{"header":206,"content":207},"Le risorse giuste per i nostri collaboratori ","Il nostro programma, DIB, mette al centro lo sviluppo e l'inclusione delle persone. Questo impegno è parte integrante dei nostri obiettivi strategici, si riflette nel rispetto delle diversità culturali e si traduce in azioni concrete in risposta ai sondaggi sull'interazione.",[209,219,224],{"header":210,"content":211,"link":212,"config":217},"Sessioni di sviluppo professionale TMRG","Abbiamo definito per i nostri TMRG, i gruppi di risorsa per i membri dei team, un obiettivo ambizioso: svolgere 20 sessioni di sviluppo professionale. Il traguardo è stato raggiunto e superato, con oltre 30 sessioni in tutti i nostri TMRG. Il TMRG Gente ha tenuto 13 iniziative ospitate sul canale YouTube GitLab Unfiltered, coinvolgendo oltre 971 partecipanti.",{"text":213,"config":214},"Guarda le sessioni su Youtube",{"url":215,"dataGaName":216,"dataGaLocation":56},"https://www.youtube.com/watch?v=oz6NhNURU_8&list=PL05JrBw4t0KoyljtSJ0WxJm2UBDEnPopU&pp=gAQBIQGgAQ%3D","Equipping our team members",{"id":218},"tmgr-career-development-sessions",{"header":220,"content":221,"config":222},"Sessioni con relatori","In tutto il corso dell'anno festeggiamo svariate ricorrenze culturali, tra cui il Black History Month, il mese del Disability Pride e il mese del Patrimonio culturale ispanico, per citarne alcune. In queste occasioni invitiamo relatori di primo piano rinomati nel loro campo.",{"id":223},"speaker-sessions",{"header":225,"content":226,"config":227},"Azioni concrete in base ai feedback","Analizziamo i dati, ascoltiamo le persone e trasformiamo i feedback in azioni concrete. Collaboriamo con i singoli team per affrontare le sfide relative all'inclusione. L'inclusione globale è uno dei temi più sentiti per molti team. Nell'anno fiscale 2026 pubblicheremo una Strategia di competenza culturale per aiutare i nostri collaboratori a riconoscere le diverse sfumature culturali nel lavoro e nelle attività commerciali.",{"id":228},"acting-on-feedback",{"theme":230},"gradient",{"componentName":232,"componentContent":233},"DiversityInclusionBelongingVideoCards",{"data":234},{"whiteCards":235,"card":308},[236,294],{"header":237,"text":238,"mainCta":239,"config":243,"buttons":248},"Team Member Resource Group (TMRG)","Scopri come i Team Member Resource Group (TMRG) di GitLab creano un ambiente di lavoro inclusivo e offrono strumenti utili affinché tutte le persone dei nostri team possano dare il meglio di sé. I nostri TMRG sono aperti a tutti i dipendenti, non solo a chi si identifica con un particolare gruppo.",{"text":52,"config":240},{"href":241,"dataGaName":242,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/erg-guide/#definition-of-the-tmrg---team-member-resource-groups","team member resource groups - learn more",{"text":244,"videoUrl":245,"videoThumbnail":246,"dataGaName":247,"dataGaLocation":56},"Guarda il video","https://player.vimeo.com/video/945886720","https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1758222328/w8ahdxvnvmbsgb4dis1l.png","watch a video",[249,254,259,264,269,274,279,284,289],{"text":250,"config":251},"Asian-Pacific Islander",{"href":252,"dataGaName":253,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-gitlab-api/","asian-pacific islander tmrg",{"text":255,"config":256},"Black@GitLab",{"href":257,"dataGaName":258,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-gitlab-black/","black@gitlab tmrg",{"text":260,"config":261},"Caregivers",{"href":262,"dataGaName":263,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-caregivers/","caregivers tmrg",{"text":265,"config":266},"Disability & Neurodivergence",{"href":267,"dataGaName":268,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/erg-gitlab-diversability/","disabilities and neurodivergence tmrg",{"text":270,"config":271},"Gente",{"href":272,"dataGaName":273,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-gitlab-gente/","gente tmrg",{"text":275,"config":276},"Generational Understanding",{"href":277,"dataGaName":278,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmag-gitlab-generational-understanding/","generational understanding tmrg",{"text":280,"config":281},"Global Voices",{"href":282,"dataGaName":283,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-global-voices/","global voices tmrg",{"text":285,"config":286},"Pride",{"href":287,"dataGaName":288,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-gitlab-pride/","pride tmrg",{"text":290,"config":291},"GitLab Women",{"href":292,"dataGaName":293,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmrg-gitlab-women/","gitlab women tmrg",{"header":295,"text":296,"buttons":297},"Team Member Advocacy Group (TMAG)","Questi gruppi condividono interessi comuni e collaborano per stimolare il cambiamento per conto della comunità attraverso iniziative di formazione, azione e facilitazione rispetto a un'esigenza specifica. I nostri TMAG sono aperti a tutti i membri del nostro team. Nell'anno fiscale 2025 abbiamo aggiunto un nuovo TMAG dedicato alla consapevolezza della salute mentale, che collabora con le altre comunità TMRG per aiutare i dipendenti ad approfondire questo tema.",[298,303],{"text":299,"config":300},"Career Enablement",{"href":301,"dataGaName":302,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmdg-gitlab-early-career/","career enablement tmag",{"text":304,"config":305},"Mental Health",{"href":306,"dataGaName":307,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/tmag-mental-health/","mental health tmag",[309],{"header":310,"text":311,"list":312},"Traduciamo i feedback in risultati","I nostri TMRG e TMAG sono anche un canale prezioso per trasmettere a GitLab il feedback dei dipendenti. Sulla base di questi, nell'anno fiscale 2025 abbiamo aggiunto nuovi benefit per i collaboratori, tra cui:",[313,315],{"text":314},"\u003Cb>Assistenza sanitaria inclusiva:\u003C/b> abbiamo reso più inclusivi alcuni aspetti dei benefit sanitari; ad esempio, offriamo una copertura che rispetta le linee guida della World Professional Association for Transgender Health (WPATH) attraverso determinati fornitori di assistenza sanitaria.",{"text":316},"\u003Cb>Supporto familiare:\u003C/b> assistenza familiare e benefit per lezioni private tramite \u003Ca rel=\"nofollow noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https://vivvi.com/\" data-ga-name=\"vivvi\" data-ga-location=\"body\">Vivvi.\u003C/a>",{"componentName":318,"componentContent":319},"DiversityInclusionBelongingPillar1Stats",{"data":320},{"subtitle":321,"text":322,"graphHeader":323,"graph":324,"featuredStat":334,"stats":338},"Sondaggi e risultati sull'interazione","La cultura e il coinvolgimento sono due aspetti fondamentali per costruire la fiducia e la connessione che consente ai nostri team di svolgere al meglio il proprio lavoro. Poiché i nostri collaboratori lavorano completamente da remoto, GitLab si impegna a creare una forte cultura aziendale e un'atmosfera improntata alla collaborazione, nonostante non sia sempre possibile incontrare i colleghi di persona.","Punteggio complessivo dell'interazione",[325,328,331],{"number":326,"label":327},75,"Favorevole",{"number":329,"label":330},17,"Neutrale",{"number":332,"label":333},9,"Sfavorevole",{"number":335,"label":336,"text":337},83,"Partecipazione","che indica un punteggio complessivo di interazione favorevole pari al 78 %. Il risultato è il 3 % più alto rispetto all'anno fiscale 2024 e il 7 % maggiore rispetto al nostro gruppo di \u003Ca rel=\"nofollow noreferrer noopener\" target=\"_blank\" href=\"https://www.cultureamp.com/science/insights/new-tech-1000-plus\" data-ga-name=\"vivvi\" data-ga-location=\"body\">pari New Tech\u003C/a>\n",[339,343,346],{"number":340,"label":341,"text":342},94,"Afferma:","\"Mi piace molto interagire con i colleghi\"",{"number":344,"label":341,"text":345},92,"\"È facile chiedere aiuto agli altri membri del team\"",{"number":347,"label":341,"text":348},90,"La sicurezza psicologica è un fattore che influenza positivamente la cultura aziendale",{"componentName":350,"componentContent":351},"DiversityInclusionBelongingPillar1Leadership",{"data":352},{"title":353,"text":354,"cards":355,"quoteCard":370},"Leadership in azione","Formazione, mentoring, sponsorizzazioni e sensibilizzazione: GitLab forma i suoi leader, offre risorse ai dipendenti e chiama i dirigenti a rispondere delle proprie azioni, così che tutti possano beneficiare della comunità in cui lavorano ogni giorno.",[356,363],{"header":357,"text":358,"button":359},"Sponsor esecutivi dei TMRG","Dirigenti con ruoli da vicepresidente o superiore, che si offrono volontari per aiutare, sostenere e connettere la comunità alla nostra missione e visione condivisa e ad altri dirigenti esecutivi.",{"text":52,"config":360},{"href":361,"dataGaName":362,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/erg-guide/#executive-sponsorship","tmrg executive sponsors",{"header":364,"text":365,"button":366},"Leadership DIB Council","Gruppo strategico di dirigenti senior che aiutano il team DIB ad attuare e allineare la strategia agli imperativi strategici di ciascuna divisione.",{"text":52,"config":367},{"href":368,"dataGaName":369,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/leadership-dib-council/","leadership dib council",{"text":371,"author":372},"Sono profondamente onorata di far parte del Leadership DIB Council, perché sottolineare l'importanza della diversità nel team non solo arricchisce le nostre prospettive, ma ci consente anche di comprendere e soddisfare meglio le diverse esigenze della nostra base di clienti globale. Quando penso alla mia carriera, questo è il tipo di impatto per cui vorrei essere ricordata.\"",{"image":373,"name":374,"title":375},"https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1758205463/wldwgq31510mxlhvvxmi.png","Sherrod Patching","Vicepresidente Customer Success di GitLab e membro del Leadership DIB Council",{"componentName":377,"componentContent":378},"DiversityInclusionBelongingPillar1Equip",{"data":379},{"header":380,"text":381,"subtitle":382,"subtitleText":383,"image":384,"cards":388},"Le risorse giuste per i nostri leader","I principi di diversità, inclusione e appartenenza sono rispettati e integrati in ogni aspetto della formazione dei leader e del lavoro dei team. La formazione dirigenziale in GitLab è finalizzata a integrare profondamente la nostra cultura orientata a diversità, inclusione e appartenenza in ogni fase dell'esperienza in team.\n\nForniamo ai nostri dirigenti le competenze necessarie per guidare team completamente remoti e dislocati in tutto il mondo, contribuendo così alla nostra crescita su larga scala. Offriamo ai leader attuali e futuri risorse e programmi su misura, pensati per il loro livello.\n","I nostri corsi per manager e leader includono:","Per ulteriori informazioni su questi programmi, \u003Ca target=\"_blank\" href=\"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/elevate-programs/\">consulta i Programmi Elevate.\u003C/a>",{"altText":385,"config":386},"elevate",{"src":387},"https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1758205472/nupna0nirak5meqajxbc.png",[389,394,400,406,412],{"header":390,"text":391,"config":392},"Elevate","Elevate è il nostro programma di formazione di leadership per manager e senior manager, che prepara figure con le competenze necessarie per costruire team altamente prestanti. Al termine dell'anno fiscale 2025, il 64 % dei nostri manager e senior manager idonei ha ottenuto la certificazione Elevate.",{"href":393,"dataGaName":385,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/elevate-programs/elevate/",{"header":395,"text":396,"config":397},"Elevate+","Nell'anno fiscale 2025 abbiamo avviato Elevate+, un programma di sei mesi che aiuta i ruoli senior (Director e Senior Director) a comprendere e mettere in pratica in modo ottimale i comportamenti che rispettano i valori di GitLab e le competenze di leadership, a sviluppare nuove competenze per supportare le esigenze aziendali di priorità elevata, nonché a creare e rafforzare i rapporti interfunzionali.",{"href":398,"dataGaName":399,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/elevate-programs/elevateplus/","elevate+",{"header":401,"text":402,"config":403},"Elevate Applied","Elevate Applied è una risorsa continua che consente a Manager e Senior Manager di entrare in rete e di praticare, applicare e integrare i concetti presentati in Elevate nel lavoro quotidiano.",{"href":404,"dataGaName":405,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/elevate-programs/elevate-applied/","elevate applied",{"header":407,"text":408,"config":409},"ElevatePrep","Nell'anno fiscale 2025 abbiamo avviato anche ElevatePrep, un programma che aiuta lo sviluppo della leadership tra i singoli collaboratori di GitLab. Questa opportunità è dedicata a chi aspira a ricoprire ruoli di people management o desidera guidare progetti complessi e interfunzionali in modo più efficace.",{"href":410,"dataGaName":411,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/learning-and-development/elevate-programs/elevate-prep/","elevate prep",{"header":413,"text":414,"pill":415,"config":416},"Elevate X per i leader di GitLab","Abbiamo avviato la progettazione della nostra nuova esperienza di leadership, Elevate X, che intende migliorare le capacità dei vicepresidenti e dei leader esecutivi di GitLab in materia di approccio inclusivo alla dirigenza, sviluppo aziendale, gestione del cambiamento e pianificazione della forza lavoro.","In arrivo",{"comingSoon":26},{"componentName":418,"componentContent":419},"DiversityInclusionBelongingPillar2",{"config":420,"data":421},{"id":156},{"header":35,"text":422,"images":423,"video":436,"events":440,"doGood":448,"gitlabFoundation":473},"Le partnership di GitLab ci permettono di interagire con la comunità esterna, offrire opportunità di sviluppo professionale e networking ai nostri collaboratori e integrare ulteriormente i principi di diversità, inclusione e appartenenza nella nostra azienda. Le partnership sono anche il modo in cui misuriamo le nostre pratiche inclusive rispetto agli standard del settore e possono fungere da stimolo per aiutarci a raggiungere i nostri obiettivi.",[424,428,432],{"altText":425,"config":426},"Un membro del team GitLab tiene una presentazione durante un incontro con la comunità",{"src":427},"https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1758205467/eqjf6mkju2l0kqjkg38p.jpg",{"altText":429,"config":430},"Membri del team GitLab in un panel al Black Test Fest 2023",{"src":431},"https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1758205465/lcpiwjblqu3mejpyqdt0.jpg",{"altText":433,"config":434},"Membri del team GitLab alla Grace Hopper Celebration 2023",{"src":435},"https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1758205469/mro5iwuax6w4fw66ccew.jpg",{"config":437},{"videoUrl":438,"videoThumbnail":439},"https://player.vimeo.com/video/951700758","https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1758205459/fjtyspacqv1umq4qakio.png",{"subtitle":441,"text":442,"button":443},"Coinvolgimento esterno","Sponsorizziamo eventi globali in linea con la nostra missione di diversità, inclusione e appartenenza, selezionando le iniziative che creano opportunità di apprendimento e propongono nuove prospettive. Nell'anno fiscale 2025 abbiamo partecipato a Women of Silicon Roundabout e a Black Techfest. Inoltre, abbiamo ospitato un evento in collaborazione con Coding Black Females e CHAOSS dedicato ai contribuiti open-source. Abbiamo anche lavorato con Out in Tech nell'ambito delle opportunità educative LGBTQIA+, migliorando al contempo la nostra strategia di assunzione al fine di includere le comunità con cui collaboriamo.",{"text":444,"config":445},"Ulteriori informazioni sulle azioni esterne",{"href":446,"dataGaName":447,"dataGaLocation":56},"https://handbook.gitlab.com/handbook/people-group/employment-branding/#external-engagement","do good - black@gitlab",{"subtitle":449,"text":450,"cards":451,"quoteCard":467},"Fare del bene","Durante tutto l'anno, i team DIB e Sostenibilità collaborano per aiutare le comunità in cui operiamo. Per farlo, offrono opportunità di volontariato ai dipendenti, lavorano con i TMRG per donare fondi a organizzazioni senza scopo di lucro selezionate e contribuiscono con donazioni in natura a enti senza scopo di lucro correlati a DIB attraverso il programma \u003Ca target=\"_blank\" href=\"https://about.gitlab.com/solutions/nonprofit/\">GitLab per il non profit\u003C/a>. Ad esempio, nell'anno fiscale 2025 abbiamo sostenuto \u003Ca target=\"_blank\" href=\"https://www.nuevofoundation.org/\">Nuevo Foundation\u003C/a> e la sua missione: incentivare i bambini a scoprire il mondo delle discipline STEM.",[452,456,461],{"title":255,"text":453,"cta":454},"Questo Team Member Resource Group (TMRG) promuove lo sviluppo personale e professionale dei membri neri del nostro team e ha effettuato donazioni a \u003Ca href='https://devcolor.org/' data-ga-name='dev color' data-ga-location='body'>/dev/color\u003C/a>, l'acceleratore di carriera globale per ingegneri software, tecnologi e dirigenti neri.",{"text":52,"config":455},{"href":257,"dataGaName":447,"dataGaLocation":56},{"title":290,"text":457,"cta":458},"Questo TMRG aiuta le donne di GitLab a migliorare le proprie competenze e il proprio potenziale di leadership. Ha anche effettuato donazioni a Women Who Code, un'organizzazione nazionale che aiuta le donne a raggiungere l'eccellenza nelle professioni tecnologiche.",{"text":52,"config":459},{"href":292,"dataGaName":460,"dataGaLocation":56},"do good - gitlab women",{"title":270,"text":462,"cta":463},"Questo TMRG offre uno spazio sicuro per celebrare la cultura latinoamericana e sensibilizzare sui contributi che questa apporta agli obiettivi strategici di GitLab. Gente ha donato fondi a Nuevo Foundation, un'organizzazione che introduce le discipline STEM ai bambini.",{"text":52,"config":464},{"href":465,"dataGaName":466,"dataGaLocation":56},"https://nuevofoundation.org/what-we-do","do good - gente",{"text":468,"author":469},"Grazie per la vostra generosa donazione a Nuevo Foundation. Mediante il vostro sostegno possiamo ospitare eventi sulla programmazione per il Mese del Patrimonio culturale ispanico a ottobre e novembre. Siamo molto grati che ci abbiate aiutati a essere di ispirazione per la prossima generazione diversificata di leader tecnologici.",{"image":470,"title":471,"name":472},"https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1758205455/xctucp46froj107kpewo.png","CEO e fondatrice, Nuevo Foundation","Beatriz Méndez-Gandica",{"subtitle":474,"text":475,"quoteCard":476},"GitLab Foundation","Attraverso la GitLab Foundation, GitLab si impegna a sostenere le missioni delle associazioni di beneficenza in linea con i nostri valori. Il suo obiettivo è creare un mondo in cui un milione di persone in più possano permettersi una vita migliore.",{"text":477,"author":478,"button":482},"Crediamo che tutte e tutti possano dare il proprio contributo, perciò la GitLab Foundation aiuta le persone ad aumentare i guadagni attraverso l'istruzione, la formazione, l'accesso alle opportunità e il cambiamento dei sistemi su scala globale. Finanziamo attività che offrono rendimenti 100 volte superiori e che trasformano la vita delle persone aumentando i loro guadagni. Tenendosi informati e facendo volontariato con i nostri beneficiari, contribuite a migliorare molte vite.\"",{"image":479,"title":480,"name":481},"https://res.cloudinary.com/about-gitlab-com/image/upload/v1758205457/hbvmj2zwbioje5sudqyj.png","CEO e Presidente, GitLab Foundation","Ellie Bertani",{"text":483,"config":484},"Scopri di più sulla GitLab Foundation",{"href":485,"dataGaName":486,"dataGaLocation":56},"https://gitlabfoundation.org/","learn more about the gitlab foundation",{"componentName":488,"componentContent":489},"DiversityInclusionBelongingPillar3",{"config":490,"data":491},{"id":160},{"header":66,"text":492},"GitLab si impegna a creare un ambiente in cui tutte le persone possano crescere e contribuire. Riconosciamo che la disabilità non è definita da condizioni o differenze individuali, ma dalle barriere create dalla società. Attraverso il nostro framework ARISE, affrontiamo la disabilità, la neurodiversità e l'accessibilità in modo radicalmente nuovo, in tutte le nostre sedi globali fondate sul lavoro da remoto. \n\nIl nostro programma di integrazione della disabilità, della neurodiversità e dell'accessibilità (DNA) per l'anno fiscale 2025 incorpora l'inclusione in ogni aspetto di GitLab, dalla progettazione del prodotto all'esperienza dei membri del team, creando un cambiamento sostenibile e scalabile a vantaggio di tutti.\n",{"componentName":203,"componentContent":494},{"textBlock":495,"footer":498,"accordion":501,"config":527},{"header":496,"content":497},"Il nostro framework ARISE in azione","Integriamo pratiche inclusive in tutta la nostra azienda, attraverso cinque pilastri chiave:",{"header":499,"content":500},"Identità multiple, un unico approccio","In GitLab riconosciamo che ogni persona porta con sé una combinazione unica di identità come etnia, genere, orientamento sessuale, stato di disabilità e nazionalità, che si intrecciano generando esperienze, sfide e punti di forza unici. Adottiamo un approccio intersezionale all'inclusione, riconoscendo che questi aspetti interconnessi dell'identità non possono essere affrontati in modo isolato.",[502,507,512,517,522],{"header":503,"content":504,"config":505},"Integrazione dell'accessibilità:","Stiamo rimuovendo le barriere incorporando l'accessibilità in ogni aspetto di GitLab, dai flussi di lavoro interni allo sviluppo del prodotto, per creare ambienti in cui tutte le persone possano contribuire in modo efficace.",{"id":506},"accessibility-integration",{"header":508,"content":509,"config":510},"Rappresentanza:","Stiamo costruendo pipeline di talenti e opportunità di carriera improntate alla diversity, attraverso pratiche di assunzione e uno sviluppo della leadership inclusivi, affinché i collaboratori riflettano l'eterogena community globale di GitLab.",{"id":511},"representation",{"header":513,"content":514,"config":515},"Design inclusivo:","Applichiamo principi di progettazione universale sia alle nostre operazioni che ai nostri prodotti, misurando il successo attraverso test di accessibilità e feedback degli utenti, per creare soluzioni che funzionino al meglio per tutti, fin dall'inizio.",{"id":516},"inclusive-design",{"header":518,"content":519,"config":520},"Rafforzamento attraverso i dati:","Applichiamo processi di autoidentificazione e sistemi di misurazione sicuri per colmare le lacune di rappresentanza, grazie ai quali possiamo prendere decisioni basate sui dati per promuovere l'equità e l'inclusione.",{"id":521},"Strengthen-through-data",{"header":523,"content":524,"config":525},"Formazione e abilitazione:","Forniamo le sistemazioni, gli strumenti e le conoscenze di cui tutti hanno bisogno per contribuire a un ambiente inclusivo, e rendiamo l'accessibilità una responsabilità di ciascuno.",{"id":526},"education-and-enablement",{"theme":230},{"componentName":203,"componentContent":529},{"config":530,"textBlock":531,"footer":533,"accordion":537},{"eyebrow":26},{"header":532},"Inclusione in ogni aspetto di GitLab",{"header":534,"content":535,"config":536},"Lancio del programma Disabilità, Neurodiversità e Accessibilità (DNA)","Nell'anno fiscale 2025 abbiamo lanciato il nostro programma di integrazione \u003Ca href=\"https://handbook.gitlab.com/handbook/company/culture/inclusion/engineering-initiatives/#1-dna-disability-neurodiversity-and-accessibility-integration\">DNA\u003C/a>, con l'obiettivo di incorporare l'inclusione in ogni aspetto di GitLab, dalla progettazione del prodotto all'esperienza dei dipendenti, dando vita a un cambiamento sostenibile e scalabile a vantaggio di tutti.",{"theme":230},[538,543,548,553],{"header":539,"content":540,"config":541},"Accessibilità digitale","Promuoviamo la comprensione, l'empatia e la creazione di alleanze attraverso principi di progettazione inclusiva, corsi sull'accessibilità digitale, webinar e workshop. Così facendo, offriamo ai team di prodotto e tecnici le competenze necessarie per creare esperienze intrinsecamente accessibili. Per scoprire di più, consulta la sezione Sviluppo di prodotto responsabile.",{"id":542},"digital-accessibility",{"header":544,"content":545,"config":546},"Assunzioni inclusive:","La nostra azienda sta crescendo e desidera costruire una forza lavoro diversificata e inclusiva in tutto il mondo. Per questo GitLab ha realizzato un processo di candidatura, colloquio, selezione e offerta inclusivo per tutte le persone candidate, al fine di creare una cultura globale in cui tutti possano sentirsi a casa e contribuire alla crescita dell'azienda.",{"id":547},"inclusive-hiring",{"header":549,"content":550,"config":551},"Programma per i fornitori:","Ci impegniamo a diversificare la base di fornitori e a rispettare le leggi in vigore. Coinvolgiamo i partner e adottiamo pratiche inclusive nel processo di fornitura, per garantire una rappresentazione equilibrata in tutte le nostre relazioni con i fornitori.",{"id":552},"supplier-program",{"header":554,"content":555,"config":556},"Gruppo di lavoro DIB:","Questo gruppo strategico promuove iniziative per realizzare ambienti di lavoro in cui tutte le persone si sentano incluse. Si occupa di attuare pratiche inclusive relative alla pronuncia dei nomi, all'uso dei pronomi e al comportamento da tenere durante le riunioni, nell'ottica del lavoro completamente da remoto.",{"id":557},"dib-working-group",{"componentName":162,"componentContent":559},{"header":560,"text":561,"config":562},"Informazioni accessibili a tutte le persone","Le nostre linee guida per l'accessibilità dei contenuti formativi garantiscono che le informazioni siano disponibili per tutte e tutti. Questi strumenti ci permettono di creare un'esperienza più equa in cui ogni persona possa accedere alle conoscenze di cui ha bisogno.\n",{"minimalSpacing":26},{"componentName":40,"componentContent":564},{"config":565,"cards":567},{"columns":170,"theme":566},"light-gradient",[568,573],{"title":569,"description":570,"config":571},"La nostra visione e il nostro impegno","Attraverso queste iniziative e impegnandoci per il miglioramento continuo, non ci stiamo solo adattando agli standard di accessibilità, ma lavoriamo per affermare GitLab come leader nella creazione di ambienti in cui le persone disabili e neurodivergenti possano prosperare e in cui l'accessibilità sia integrata in tutto ciò che facciamo.",{"icon":572},"MapPin",{"title":574,"description":575,"config":576},"Come aiutiamo i team","Queste risorse aiutano i membri del team a comprendere i principi di accessibilità, mettere in pratica le best practice ed evitare di creare barriere alle informazioni.",{"icon":50},"content:it-it:diversity-inclusion-belonging.yml","yaml","Diversity Inclusion Belonging","content","it-it/diversity-inclusion-belonging.yml","it-it/diversity-inclusion-belonging","yml",{"_path":585,"_dir":5,"_draft":6,"_partial":6,"_locale":7,"data":586,"_id":997,"_type":578,"title":998,"_source":580,"_file":999,"_stem":1000,"_extension":583},"/shared/it-it/main-navigation",{"logo":587,"freeTrial":592,"sales":597,"login":602,"items":607,"search":938,"minimal":974,"duo":988},{"config":588},{"href":589,"dataGaName":590,"dataGaLocation":591},"/it-it/","gitlab logo","header",{"text":593,"config":594},"Ottieni una prova gratuita",{"href":595,"dataGaName":596,"dataGaLocation":591},"https://gitlab.com/-/trial_registrations/new?glm_source=about.gitlab.com&glm_content=default-saas-trial/","free trial",{"text":598,"config":599},"Contatta le 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